Viser indlæg med etiketten arbejdsformer gruppe og projektarbejde. Vis alle indlæg
29. september 2008
Årets rushold 2008 og faglige arbejdsformer
Yes - så blev det en realitet. Hold 5 blev suverænt nr. 1 åres rushold 2008.Det sociale, engagementet og kreativiteten var afgørende og gjorde en klar forskel.
NU synes jeg også med de gode erfaringer i erindring , at vi skal kombinere denne superholdindstilling og energi i forhold til det faglige og hold 5`s vidensgrupper og deling, de kommende arbejdsgrupper, de fagligeopgaver og projekter og se de faglige udfordringer face to face, der nu engang følger med studiet - så alle får chancen for at få et superstudium socialt og fagligt.
Jeg vil derfor åbne for en diskussion om arbejdsformer, læse og kopigrupper, gruppe og projektarbejde m.m.
Bidrag endelig selv med jeres gode erfaringer, hvad er virker og hvordan vi får tingene til at virke optimalt.
Denne diskussion er et tilbud til dem, der gerne vil positivt og konstruktivt arbejde i læse - kopieringsgrupper samt i andre faglige gruppe og arbejdsgrupper.
Kort sagt:
Hvordan samarbejder vi alle mest tids og hensigtsmæssigt og dermed resursemæssigt - fornuftigt ?
Hvilken kriterier/metode kan sikre, at holdets og de enkeltes kompetencer, viden og indsats kommer i spil, så vi sikrer at det faglige arbejde bliver af høj kvalitet og vi samtidigt kan være gode kollegaer, der også har tid til det sociale og gode samvær ?
Skal vi f.eks lave "gruppekontrakter" om hvordan gruppen skal arbejde og efter hvilke kriterier ?
Skal vi etablere et frivilligt rotationsprincip, så vi også prøver at arbejde med andre kollegaer på holdet ?
Skal vi etablere en "group dating" metodeproces på holdet, hvor vi får talt samen med andre holdkollegaer og vi indbyrdes kan fremsætte vores arbejsvaner, gensidige forventninger, holdninger og forslag til, hvordan et godt gruppearbejde kunne etablers med metode og gennemførelsesplan både en gruppeproces og som en fagligtorienterede proces ?
Derved kan vi alle blive gensidigt inspireret og få dannet nogle gode arbejdsgrupper.
Diskussionsspørgsmål !
HVORDAN KAN VI SIKRE, AT ALLE PÅ HOLDET FÅR VIDEN OG FAGLIGT UDBYTTE OG KOMPETENCER PÅ EN PERSONLIG OG SPÆNDENDE ENGAGERENDE MÅDE ?
HVORDAN SIKRER VI TILBUD OM INKLUSION, MEN OGSÅ RESPEKTERER DE KOLLEGAER, DER ØNSKER /VÆLGER AT ARBEJDE INDIVUDUELT PÅ EGNE PRÆMISSER ?
Portefolie nr. 2 kunne være en god anledning til at reflektere over disse temaer.
Personligt er min erfaring og holdning den:
Det er fællesskabet, der tæller fagligt og personligt i det lange løb.
Nu er I inviteret til denne diskussion med holdninger og forslag m.m !
Jeg glæder mig til at se jeres blog indlæg !
Michael Abildgaard
